Q & A

よくあるご質問

入社前に個人面談を実施し、部署や働き方の希望、キャリアプランなどについてお伺いします。そのうえで会社が適性や要員計画に基づき初期配属店舗と部署を決定します。

「転居を伴う転勤をする区分」か「転居を伴わない転勤をする区分」かを選択いただけます。最大の勤務エリアは一都六県です。「転居を伴わない」区分の場合は片道100分が最大の範囲となります。

固定のシフトではなく、1ヶ月単位で、各店舗部門ごとに勤務計画を立てるため変動します。

少なくとも週に1日以上の休みを取ります。業務の繁忙に合わせて計画するため、若干、変動しますが、年間で120日以上取得するため、平均すると週に2日取得することになります。

1/1～1/3の間少なくても1日以上の休みを取るようにとのルールがあります。小売業のため、この期間全日程休むのは難しいですが、部署内で調整しお休みを取っていただきます。

繫忙期をずらして、長期休暇も取得することが可能です。年間合計20日間の長期休暇があり、2回10連休、4回5連休、といった形で取得していただきます。
普段のお盆や年末年始という繁忙期では忙しい分、ほかの期間では連続休暇を取得することが可能な制度になります。

異動の頻度に関しては場合により異なります。1年以内や、数年後の場合もあり決まった頻度はありません。

本社スタッフになるための店勤務期間のルールはないため、それぞれのキャリアにより異なります。また、通常の人事異動の他、公募制度を活用することもできます。